最終更新日 2024年2月28日 by nieaun

一定の人数がいる環境では集団で旅行する機会があり、よく知られているのは修学旅行です。

この修学旅行は学生の勉学の一環で歴史的建造物を自分の目で見たり、他の地域の状況を体験することで将来に向けての見識を広げるといった意味で行われています。

人間が個人的に行なう旅行はその人の考えだけで実行できますが、同じ環境にいる人間が集団で遠方に出向く場合には必ず理由が必要になっていて、それは社会人になって同じ職場の同僚と行う社員旅行にも言えることです。

参考>>社員旅行・沖縄のオススメプランと観光スポットのご紹介

社員旅行の意義について

この社員旅行は会社によって行わない場合もあり必ず実施されているというわけではありませんが、会社の規模や業種に関係なく行われているというのが一般的になっていて、そこには会社や経営者の考えが大きく反映されています。

企業にとって一度に大量の従業員が職場から一定期間いなくなる社員旅行は、会社の利益や運営面からするとデメリットがあるのは間違いありません。

しかし、このイベントは社員から発するよりも会社側から行われているケースが多くなっていて、その最大の理由は社員同士の親睦を高めることにあります。

会社は利益を出さなければ継続して運営することができず、そのために人間の労働力や機械による効率化を必要としています。

この中で機械に関しては費用を出せば手に入れられますが、そこで働く人間の労働力は本人の考え方で差異が生じてしまい、簡単に修復することができない問題です。

会社に大きな不利益を与える退職

特に会社に大きな不利益を与えるのが退職であり、業務に対する経験があって役立つ能力を持っている人がいなくなるのは大きな打撃と言えるでしょう。

日本には職業選択の自由があり、誰でも好きな時に退職できるという状況は、経営者や会社には不安材料の一つであるのは間違いありません。

旅行というのは会社が関係していてもプライベートな部分が大きくなり、そこで培われた人間関係は仕事だけで繋がっている場合とは大きく異なるでしょう。

まとめ

このように良好な関係が構築できれば簡単に退職を考えなくなり、困った場合には他の同僚からの助けも得やすくなって業務が停滞することが少なくなります。

社員旅行は会社からすると負担は小さくありませんが、その負担よりも社員同士の関係が良くなることの方が大切という考え方が強くなっていて、行っていない企業よりも人間関係が良好であるという傾向があります。